Coördinator Diversiteit & Inclusie

Coördinator Diversiteit & Inclusie 
 

Locatie: standplaats Arnhem
Start: 1 april 2026 
Looptijd: t/m 31 december 2026 – met optie tot 1x 6 maanden verlenging, afhankelijk van evaluatie en beschikbare middelen
Aantal uren: 16-24 uur per week
Tarief: Max. €110 per uur incl. MSP-fee
 

Jouw opdrachtgever
Bij ArtEZ vind je inspirerend kunstonderwijs op hbo bachelor- en master niveau, diverse voortrajecten én toonaangevend artistiek onderzoek. Onze academies is in Arnhem, Enschede en Zwolle vormen samen een diverse gemeenschap van nieuwsgierige makers en denkers. Zo creëren we een plek waar je een verschil kunt maken, in de kunst én in de samenleving. Kunst bindt ons. Kunst zet aan tot vernieuwende ideeën en alternatieve denkwijzen. Ons motto is: kunst verandert. Art changes.

Opdrachtomschrijving

De coördinator Diversiteit & Inclusie is verantwoordelijk voor de coördinatie, doorontwikkeling en uitvoering van het Diversity & Inclusion Projectplan 2026 binnen de Academie voor Theater & Dans en het Conservatorium Arnhem.

De opdracht richt zich op het versterken en verduurzamen van inclusieve praktijken binnen onderwijs, organisatiecultuur en communityvorming, met specifieke aandacht voor artistieke contexten, sociale veiligheid en lived experience binnen kunstonderwijs.

De opdracht is beleidsarm maar praktijk- en uitvoeringsgericht, en vraagt om nauwe samenwerking met academiedirecties, opleidingshoofden, docenten, studenten en ondersteunende diensten.

De inhoudelijke kaders van de opdracht zijn vastgelegd in het projectplan Diversity & Inclusion Initiatives 2026 .

Taken en verantwoordelijkheden

• coördineren en (mede) uitvoeren van D&I-initiatieven, zoals:
  • Keti Koti-programmering (Arnhem/Zwolle)
  • Platform Divers (doorontwikkeling en zichtbaarheid)
  • Pop-up Library initiatieven
  • Decentrale D&I-projectbudgetten voor opleidingen
• Fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt voor D&I binnen Theater & Dans en in samenwerking met het Conservatorium.
• Verbinden van studenten, docenten en management rond inclusieve pedagogiek en sociale veiligheid.
• Bijdragen aan professionaliseringsactiviteiten rond inclusieve en dekoloniale pedagogiek.
• Signaleren van structurele aandachtspunten en deze vertalen naar concrete voorstellen.
• Documenteren, evalueren en rapporteren van voortgang en impact.
• Afstemming met academiedirecteuren en andere projectleiders.

Gewenst profiel

• Aantoonbare ervaring met diversiteit- en inclusievraagstukken binnen onderwijs, cultuur of maatschappelijke organisaties.
• Ervaring binnen kunstonderwijs of artistieke contexten is een sterke pré.
• Aantoonbare ervaring met projectcoördinatie en community-based werken.
• Kennis van thema’s als dekolonisatie, sociale veiligheid, queer/trans inclusie, intersectionaliteit en toegankelijkheid.
• Lived experience op één of meerdere van deze thema’s, en het vermogen deze professioneel en reflectief in te zetten.
• Ervaring met of aantoonbare kennis van werken binnen een complexe onderwijsorganisatie (bij voorkeur hbo).

• Sterke communicatieve vaardigheden in Engels (en bij voorkeur ook Nederlands).
• Zelfstandig
• Sensitief en organisatiesensitief
• Verbindend
• Flexibel