Projectleider HR 21

Projectleider HR 21

Aanleiding
In januari 2026 overgestapt naar het functiewaarderingssysteem HR21.
HR21 is het functiewaarderingssysteem van de VNG voor de sector Gemeenten. Meer dan 300 organisaties die de Cao Gemeenten of de Cao Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties volgen, gebruiken het: gemeenten, samenwerkingsverbanden, SW bedrijven, omgevingsdiensten en veiligheidsregio’s. HR21 is daarmee een gemeenschappelijke meetlat voor functiebeschrijvingen en -waarderingen. Het maakt organisaties flexibeler en biedt medewerkers de mogelijkheid voor een optimale loopbaanontwikkeling.
De overstap is inmiddels gerealiseerd en er moet worden doorgepakt naar fase 2.
 

Uitvoering HR21-fase 2

HR21 – fase 2 richt zich op de afronding, structurele borging van HR21 en doorontwikkeling van het beloningsbeleid en de strategische taken. Met als resultaat:

• Zorgvuldige afronding van zienswijzen en definitieve besluitvorming over functiewaarderingen.
• Doorontwikkeling van beloningsbeleid en heldere kaders voor strategische en senior taken.
• Versterking van de arbeidsmarktpositie voor schaarse functies.
• Inrichting van een ervaringsjaar HR21 (2026) voor monitoring, evaluatie en bijsturing.
• Structurele borging van functiewaardering, governance, mandaat en processen.
• Leidinggevenden passen HR21 deskundig toe in de gesprekscyclus, met focus op resultaat en ontwikkeling.
• Duidelijke governance, integrale planning en beheersing binnen vastgestelde financiële kader.

Hiervoor zijn wij opzoek naar een projectleider dat een absolute senior is op het gebied van HR management met kennis van HR21 systematiek. Een verbinder en een doorpakker, die aanvoelt wat de organisatie nodig heeft in een dergelijk traject.