Teamleider HR en Communicatie

Plaats in de organisatie                                                                       
Functiehouder legt verantwoording af aan de direct hiërarchisch leidinggevende. De teamleider is verantwoordelijk voor het team.
 
Doel van de functie
Geeft integraal leiding aan een team met overwegend (beleids)ontwikkelende en regisserende taken en een lange termijn perspectief met hoge politieke impact en veel dynamiek. Draagt verantwoordelijkheid voor de resultaten van het team.
 
Generieke taken

1. Geeft integraal leiding aan een team met overwegend (beleids)ontwikkelende en regisserende taken en een lange termijn perspectief met hoge politieke impact en veel dynamiek, waaronder de verantwoordelijkheid voor:

• het direct aansturen van medewerkers;
• het voeren van gesprekken in het kader van de gesprekscyclus
• het maken van resultaatgerichte afspraken met medewerkers
• het plannen en verdelen van werkzaamheden
• de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van de geleverde producten en diensten;
• het coachen en motiveren van medewerkers

2. Het dragen van de verantwoordelijkheid voor het team, waaronder:

• het sturen op processen en ontwikkelingen;
• het realiseren van de vastgestelde doel- en taakstellingen voor het team;
• het zorgdragen voor de totstandkoming van plannen en management- en verantwoordingsrapportages van het team;
• het signaleren van ontwikkelingen en knelpunten binnen het team;
• het doen van verbetervoorstellen ter optimalisatie van de producten en diensten van het team;

3. Is belast met strategische beleidsontwikkeling op complexe en multidisciplinaire vraagstukken, waaronder:

• het initiëren van beleid en het evalueren van beleidseffecten.

4. Adviseert en rapporteert het management over de realisatie van gestelde doelen, inzet van middelen en ontwikkelingen binnen het team.